派遣事業に強い東京の社労士

• ・従業員を雇い入れれば必然の作業の一つです。
  コスト業務且つ、ミスの発生頻度・リスクも高く、ミスがあると従業員の信頼と信用を欠く厄介な作業です。
• ・それでいて、専門知識のある社員による属人作業のため、採用は困難な上に退職されると社会保険業務が維持できないという危機に陥る為、内製での運用は経営上難しい業務です。
• ・連動して給与計算等もありますから、煩雑さは増して高リスクとなります。
• ・煩わしくリスクの高い業務事業の安定運営にはアウトソーシングがベストだと言えます。

• ・1名でも従業員が働けば労災保険・雇用保険加入義務が発生し、怠り、
  労災事故や調査が入った際には不法行為として処罰対象になるので非常にリスクのある義務作業になります。
• ・社会保険は、加入要件を満たした時点で加入しなくてはなりませんが、これを国保のまま放置していたり適正加入を行っていないことが調査含め発覚すると2年遡っての徴収など経営大きなダメージとなりかねません。
• ・実作業においても各行政機関に届出に行ったり、わからない書類を書き方を聞きながら作成したりするだけで相当な工数がかかり、思った以上の人件費を要します。
• ・更に毎年手続きが必要な労働保険の年度更新や、社会保険の算定業務などをはじめ、各種書類作成にあたっては細かいルールが決められており、専門的な知識を必要とすることが多くなってきているのが現状です。
• ・こういった法定義務の面からも内製運用は非現実的であることがご理解頂けるのではないでしょうか。

• ・顧問契約不要で社会保険・労働（雇用）保険加入手続き・給与計算やってます。
  その他、就業規則作成/点検、36協定などの各種届け出義務書類、労災申請もOK
  労務顧問契約しなくてもお請けしています。
• ・もちろん、ご希望であれば行政対応/労使トラブル/派遣事業に詳しい社労士が労務顧問を含んだ労務総合コンサルティングとして企業防衛をバックアップ。
• ・使い方はお客様のニーズに合わせてご利用いただけ御社の工数とコスト削減に貢献致します。

社会保険や雇用保険の手続きをメールや電話で行っていいませんか？
当社ではクラウドシステムを使って24時間発注・進捗確認が可能です。
個別1件単位のご依頼ベースでコメントやり取りが出来てメールで埋もれて見逃すようなこともありません。
手続きの進捗状況がいつでも見れるので、わざわざ電話やメールをしなくてもログインして直接見ることができます。
そのような状態ですから、私たちは手続きのスピードを意識しております。
「今の社労士さんは頼んでから中々返事来ないし手続き完了が遅いんだよね」
というお話から弊社へ乗り換えされるお客様もいらっしゃいます。
状態が分からない・遅いといったストレスを解消頂けます。

従業員にまつわる作業は種類が多く専門的で煩雑です。
これだけのことを専門知識がない中で運用していくのは大変困難です。