派遣事業に強い東京の社労士

告発者の保護を強化する改正公益通報者保護法が４日の参院本会議で可決、成立 ・報復目的の解雇・懲戒処分に関与した関係者に６月以下の拘禁刑か罰金３０万円、 ・また法人に３千万円以下の罰金を科す。 ・対象は「通報を理由とした」行為に限定。 処分した側とされた側で争いになることも予想され、捜査機関の判断が重要となる。 　民事で争いになる場合は、通報者側の負担を軽減する。公益通報後１年以内に解雇や懲戒を受けた場合は通報への報復を受けたと推定する。 処分した側が「通報が理由ではない」と主張する場合はその立証責任を負う。 　内部通報の受け付け体制も強化する。事業者が窓口の担当者を配置せず、行政の命令に従わない場合に３０万円以下の罰金を科す。 また、公益通報者を探索する行為の禁止を盛り込んだ。 通報者保護は必須となりました、経営者以外の従業員による通報者への加害が危険な状態です。 内部通報窓口を外部機関として代行しています。 勝手な社内報復、漏洩事故を防ぐためには社内窓口はリスクが高いです。 ご相談ください。