派遣事業に強い東京の社労士

これは指定の事業所への「立ち入り調査」です。
こちらも狙い撃ちではなく、定期実施されているもので、不運にも御社が選択されたパターンになります。
日時が指定されているのですが、相談すれば調整してもらえますが「拒否」は出来ません。
「拒否」すれば30万円以下の罰金、結果的に強制調査などで事業存続に大打撃を与える致命傷や刑事起訴もあります。
必ず応じてください。

呼出しと違い、事業所に来られてしまう訳ですから、その場「あれ出して」と指示されたものを出さなくてはなりません。
少しでも怪しまれるとそこで深堀されてしまいます。
監督官にも熱心な人もいれば、流れ作業感のある人と様々です。
運悪く熱血監督官に当たってしまうとかなり厳しい調査と是正勧告を受けてしまいます。
やはり「運が悪い」事を想定した事前準備が必要です。

可能な限り整備した状態で当日を迎え、少しでも是正を受けない対応をしたいです。
来訪前に問題個所が無いか事務所内で点検・整備してリスクを最小限に当日を迎えるお手伝いをします。

同行立ち合いも行っていますので、不安があれば社労士の立ち合いがベストです。
不用意な発言は怪しまれ深堀されるリスクが高まります、場面によっては社労士が回答して回避できることもあります。
労基への訪問よりリスクが高いのでしっかりとした準備が求められます。

これは指定の事業所へ高リスクの「立ち入り調査」です。

こちらは何かしら「情報・証拠」を掴んでの立ち入り調査なので、
いわゆる警視庁24時でいうところの「ガサ入れ」に近いものがあります。

「従業員が労基署に駆け込んだ」か
「いつも深夜まで事務所の明りがついていて、過重労働してるのでは？」と下調べが入っているケースになります。

突然の電話のパターンもありますが大体は「臨検通知」が届きます。
こちらも日時が指定されており、相談すれば調整してもらえますが「拒否」は出来ません。
当然「拒否」すれば30万円以下の罰金、結果的に強制調査などで事業存続に大打撃を与える致命傷や刑事起訴もあります。
必ず応じてください。

何かしらを掴んで事業所に来られてしまう訳ですから覚悟は必要です。
下手な隠蔽行為・発言をすると「悪質」とみなされ、内容によっては刑事罰を受けることになります。

労働基準監督署は司法警察権を持っています＝警察と同等の権限＝令状請求・送致・検視
つまり、令状請求して強制的に取り調べが行えて逮捕できるということです。

事前に入念な実態確認を行って指摘事項を理解把握しておく必要があります。
是正は覚悟して、明確な問題点には正直に答え反省の姿勢を示すことが肝要です。

どう開示して、どう回答するか対応内容も詰めておくべきです。

事前の労務点検・問題確認・帳票類準備のお手伝いをします。
社労士の同行立ち合いは必須だといえます。
ご相談ください。